Jeunes & Soft skills

Faire monter en compétence les jeunes dans leur savoir-être pour favoriser leur insertion professionnelle

Présentation de Mylearn

Constat

Les Soft Skills

Aujourd’hui, les compétences techniques (hard skills) ne suffisent plus pour décrocher un emploi et le conserver : les savoirs-être (soft skills) ou compétences comportementales sont de plus en plus valorisées et recherchées par les recruteurs.

Les recrutements

C'est un fait il existe un réel écart entre les attentes RH, professionnelles et les postures des jeunes en entreprise. D'après de récentes études, 82% des managers sondés sont prêts à recruter uniquement sur les Soft Skills.​

Notre solution

Nous travaillons sur des parcours pédagogiques principalement en digital learning afin de favoriser l’ancrage des bonnes pratiques dans la durée. Ces parcours viennent en complément des ateliers proposés par les organismes de formation.​

Notre mission

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Accélérer la montée en compétence dans les Soft Skills

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Favoriser l'insertion professionnelle

L'équipe

Richard Peuty

Co-fondateur
En charge des innovations pédagogiques
Diplômé d’un Master en Gestion de Projets, Richard débute sa carrière au sein du service Formation Continue de l’Université Paris-Est Créteil. Il est en charge de co-construire avec les acteurs du territoire, une offre de formations courtes et certifiantes à destination des adultes en reprises d’études. Il poursuit sa carrière dans le privé en rejoignant un organisme de formation spécialisé dans les Soft Skills pour les cadres et les dirigeants. Chef de projet blended-learning, Richard a accompagné aussi bien des ETI, des écoles et des organismes publics dans la mise en place de leur stratégie de formation.

Rachid Gorani

Co-fondateur
En charge des partenariats
Diplômé d’un Master en Management, Rachid intègre en 2008 la Fédération Européenne des Solidarités de Proximité. Il est en charge du développement de la Fête des Voisins, premier événement citoyen dans le monde. Durant cette période, Rachid Gorani examine plus de 1000 candidatures de stagiaires, fait passer des centaines d’entretiens et recrute près de 250 stagiaires dont il a la charge (formation et suivi) sur des périodes allant d’une semaine à 1 an. Il recrute 15 salariés parmi ce contingent. Une expérience très riche que Rachid Gorani souhaite partager avec le plus grand nombre.

Notre accompagnement

  • ETAPE 1 : CONSEILS

    Faisons connaissance pour comprendre votre contexte, identifier les freins, faire des recommandations, définir les objectifs pour chaque cible.​

  • ETAPE 2 : INGENIERIE PEDAGOGIQUE

    Construisons ensemble à partir de contenus existants ou 100 % sur-mesure en fonction de vos spécificités et de la réalité du terrain.​​

  • ETAPE 3 : DÉVELOPPEMENT

    Production des contenus pédagogiques (Tests, vidéos situationnelles, Quiz de validation des acquis...) et hébergement sur une plateforme LMS.​

  • ETAPE 4 : COMMUNICATION

    Nous co-concevons ensemble un plan de communication à destination des apprenants afin de favoriser l'engagement individuel et collectif. ​

  • ETAPE 5 : FEEDBACK

    Analyser, mesurer et communiquer sur les résultats.
    Nous mettons à votre disposition notre connaissance des datas pour optimiser le parcours et l'expérience apprenant​.

  • ETAPE 6 : TRANSFERT DE COMPÉTENCE

    Vous avez une personne ressource en interne ? Nous pouvons l'accompagner dans les bonnes pratiques du digital learning.​

Rencontrez notre équipe

Quelques thèmes abordés

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L'entretien de recrutement

Les techniques de recherche, la préparation, l'entretien, le suivi​

Le réseau

Construire, développer, entretenir et mobiliser son réseau.

L'efficacité personnelle

Les bonnes pratiques en entreprise

La communication

Communiquer face à un groupe, aligner le verbal et le non verbal, optimiser ses supports de présentation.​

Votre thème

Vous avez un besoin précis sur une thématique particulière ? Nous serions ravis d'y participer !

Les avantages

Jeunes

  • Comprendre les codes professionnels
  • Restituer sur le terrain les bonnes pratiques
  • Faire de ses périodes en entreprise un véritable tremplin pour son avenir professionnel

Organismes de formation

  • Proposer à vos apprenants une nouvelle expérience d’apprentissage
  • Compléter les objectifs pédagogiques de vos cursus en intégrant les Soft Skills
  •  Valoriser votre démarche auprès des acteurs socio-économiques

Entreprises

  • Développer l’efficacité personnelle des jeunes collaborateurs
  • Valoriser la démarche au travers de votre marque employeur et de la politique RSE

Institutions

  • Développer le savoir-être des jeunes
  • Favoriser l’insertion professionnelle
  • Valoriser la démarche au travers de votre politique jeunesse