Dans un contexte où les compétences techniques évoluent rapidement, les soft skills sont devenues un atout déterminant pour l’insertion professionnelle des jeunes. Ces compétences comportementales, telles que la communication, l’adaptabilité ou le travail en équipe, sont souvent négligées mais elles font toute la différence lors d’un recrutement.
En tant que professionnels de l’insertion, vous avez un rôle crucial à jouer dans le développement et la valorisation de ces compétences chez les jeunes que vous accompagnez. Cet article vous propose des outils et des stratégies pour les aider à mettre en avant leurs soft skills et à réussir leur insertion professionnelle.
Les soft skills les plus recherchées par les recruteurs
Les entreprises recherchent aujourd’hui des profils polyvalents, capables de s’adapter à différents environnements et de travailler en équipe. Voici quelques exemples de soft skills particulièrement appréciées :
- Communication: Écoute active, expression orale et écrite, capacité à négocier.
- Travail en équipe: Collaboration, esprit d’équipe, résolution de conflits.
- Adaptabilité: Flexibilité, capacité à gérer le changement, résilience.
- Autonomie: Initiative, prise de décision, organisation.
- Intelligence émotionnelle: Gestion des émotions, empathie, relationnel.
Conseils pratiques :
- Personnaliser les attentes : Identifier les soft skills les plus recherchées dans les secteurs d’activité ciblés par les jeunes.
- Mettre en avant les soft skills transversales: Souligner les compétences qui peuvent être transférées d’un domaine à l’autre.
Comment aider les jeunes à identifier leurs soft skills
Identifier ses soft skills peut paraître complexe, mais voici quelques pistes pour aider les jeunes à y parvenir :
- Bilan de compétences personnalisé: Les aider à réaliser un bilan en repensant à leurs expériences passées (stages, jobs, projets personnels, …) pour identifier leurs forces, leurs faiblesses et leurs centres d’intérêt.
- Ateliers thématiques: Organiser des ateliers sur des thèmes spécifiques comme la communication, le travail en équipe ou la gestion du stress.
- Tests de personnalité: Proposer des outils simples et ludiques pour les aider à mieux se connaître, comme par exemple le MBTI ou le révélateur de qualités de l’Etudiant.fr
- Le feedback de leur entourage: Les inciter à demander à leurs proches, amis ou collègues de leur donner leur avis sur leurs qualités et leurs compétences.
Valoriser les soft skills en entretien d'embauche
Pour aider les jeunes à valoriser leurs soft skills en entretien, vous pouvez :
Les accompagner dans la préparation de leur CV :
Les aider à mettre en avant leurs expériences et leurs compétences comportementales, afin qu'elles correspondent au poste visé.
Simuler des entretiens :
Organiser des simulations d'entretien pour les aider à se préparer, à adopter une posture professionnelle et à gagner en confiance.
Les former à l'expression orale :
Leur donner des conseils et exercices pour s'exprimer clairement et de manière convaincante.
Les aider à préparer des exemples concrets :
Les accompagner à préparer des exemples précis pour illustrer leurs compétences.
Adopter la plateforme Mylearn :
Notre plateforme de formation en ligne propose des tutoriels vidéos, des conseils, ainsi que des mises en situation dans le but de permettre aux utilisateurs de gagner en confiance, et de favoriser leur insertion professionnelle.
Afin de faciliter l’apprentissage, nous avons choisi des formats ludiques et innovants (vidéos situationnelles intéractives, serious game, quizz…).
La plateforme Mylearn peut s’utiliser de 2 façons :
- En auto-apprentissage – les utilisateurs se forment en fonction de leurs aspirations, objectifs et problématiques.
- En blended-learning – les formateurs s’appuient sur son contenu pour organiser un parcours pédagogique et animer leurs ateliers.
Le développement des soft skills est un enjeu majeur pour l’insertion professionnelle des jeunes. En tant que professionnels de l’insertion, vous avez un rôle essentiel à jouer pour les accompagner dans cette démarche. En leur fournissant les outils et les connaissances nécessaires, vous les aidez à prendre confiance en eux et à valoriser leurs atouts.